Género, Políticas Públicas y Administración: Convocatoria para el envío de artículos a la revista Gestión y Política Pública.

2025-12-15

Desde la década de 1990, los estudios sobre género, administración pública y políticas públicas han cobrado relevancia como un campo interdisciplinario orientado a comprender cómo los marcos normativos, las estructuras institucionales y la actuación de la burocracia influyen en las desigualdades de género en la vida pública. Reformas como las cuotas de género y, más recientemente, marcos de paridad sustantiva transformaron la composición de los espacios de decisión pública, marcando un punto de inflexión en la representación política y administrativa de las mujeres (Reynoso & D’Angelo, 2006; Freidenberg & Lajas García, 2015). Estas transformaciones reflejan no solo avances normativos, sino también cambios conceptuales en torno a la igualdad, la participación política y la presencia de las mujeres en gobiernos y burocracias.

A pesar de estos progresos, la igualdad sustantiva continúa siendo un desafío. Si bien la participación de las mujeres en el empleo público ha aumentado, persisten brechas significativas en el acceso a puestos directivos, en la profesionalización, en la estabilidad laboral y en la capacidad efectiva de incidir en el ciclo de políticas públicas (IMCO, 2021; CEPAL, 2024; Fernandez & Marques, 2024). En múltiples niveles de gobierno, estas desigualdades se expresan en dinámicas organizacionales caracterizadas por techos y paredes de cristal, segregación vertical y horizontal y estructuras institucionales que reproducen asimetrías históricas (INEGI, 2023; OECD, 2022; Fernandez & Marques, 2024).

Comprender la relación entre género, burocracia y políticas públicas implica analizar no solo la presencia numérica de mujeres, sino también cómo las normas sociales, las relaciones de poder, los incentivos institucionales y los arreglos organizacionales configuran la toma de decisiones públicas (Herd & Moynihan, 2024). La literatura comparada ha documentado que, bajo determinadas condiciones, la representación femenina puede vincularse con efectos sustantivos en las prioridades de política, la orientación del gasto público, la provisión de bienes colectivos y los resultados sociales (Bishu & Kennedy, 2020; Park & Liang, 2021; An, Song & Meier, 2022). Sin embargo, aún falta evidencia sistemática, particularmente de carácter comparado, para extender estos hallazgos a diversas áreas de política pública y diversos niveles de gobierno.

En este contexto, avanzar en el análisis comparado de género, de las políticas públicas y de la administración pública es clave para identificar patrones, aprendizajes transferibles y desafíos recurrentes en materia de igualdad. Además, temas emergentes como la digitalización gubernamental, la inteligencia artificial aplicada al sector público, los sistemas de cuidados, las respuestas estatales a crisis sanitarias y climáticas, la identificación de las cargas administrativas, la reproducción de desigualdades en la implementación de políticas y la institucionalización de la igualdad exigen marcos analíticos y evidencia actualizada capaz de dialogar con transformaciones sociales y tecnológicas aceleradas.

Esta convocatoria invita a investigadoras e investigadores a presentar contribuciones teóricas, metodológicas y/o empíricas sobre las políticas públicas y la administración pensadas desde la perspectiva de género.

Envíos a esta convocatoria:

Se invita a las y los autores interesados en enviar una contribución a centrarse en alguno de los siguientes temas de investigación. La lista no es exhaustiva y puede ampliarse libremente.

Los temas de interés incluyen, entre otros:

  • Liderazgo femenino en la administración pública: Análisis de la representación e influencia de las mujeres en los gobiernos locales y nacionales.
  • Burocracia y desigualdades de género: Estudios sobre segregación horizontal y vertical, brechas salariales y trayectorias profesionales en el sector público.
  • Transversalización de género en el diseño de políticas: Innovaciones, retos y evaluaciones de políticas públicas con perspectiva de género.
  • Institucionalización de la igualdad de género: Perspectivas comparadas sobre mecanismos, reformas y arreglos institucionales orientados a la igualdad.
  • Representación de género en las burocracias: Abordajes sobre representación simbólica, pasiva y activa, así como sus efectos en la agenda y los resultados de las políticas.
  • Experiencias comparadas en América Latina: Análisis regionales o transnacionales sobre género, administración y gobernanza.
  • Enfoques feministas e interseccionales: Aplicación de marcos feministas e interseccionales al estudio de la administración pública y las políticas públicas.
  • Cargas administrativas en perspectiva de género: identificación de barreras específicas para las mujeres y estrategias para avanzar hacia una burocracia más inclusiva.
  • El enfoque de género en los estudios sobre reproducción de desigualdades en los procesos de políticas públicas.

Fechas importantes a considerar:

  • 15 de marzo de 2026: fecha límite para la presentación de las propuestas iniciales (hasta 500 palabras).
  • 30 de marzo de 2026: comentarios de los editores sobre las propuestas.
  • 30 de junio de 2026: fecha límite para la presentación de los artículos completos.
  • 30 de octubre de 2026 (aprox.): dictámenes de los revisores y editores.
  • 20 de diciembre de 2026 (aprox.): presentación del manuscrito revisado.

Los artículos aceptados serán publicados bajo el esquema de ‘online first’ antes de ser incorporados en (provisionalmente) el 2º número de 2027 de la revista.

Proceso de presentación y revisión por pares:

 

Envío de propuestas:

Las propuestas iniciales (de un máximo de 500 palabras) se enviarán en formato Word a las editoras invitadas del simposio, así como al director de la revista:

 

Referencias:

An, S. H., Song, M., & Meier, K. J. (2022). Representative bureaucracy and the policy environment: Gender representation in forty-four countries. Public Administration, 100(4), 900–922.

Bishu, S. G., & Kennedy, A. R. (2020). Trends and gaps: A meta-review of representative bureaucracy. Review of Public Personnel Administration, 40(4), 559–588.

​​Fernandez, M., & Marques, A. (2024). Liderança de mulheres na burocracia federal: dificuldades e desafios para ascensão. Revista Campo de Públicas: Conexões e Experiências, 3(1), 57–83. Fundação João Pinheiro. https://revista.fjp.mg.gov.br/index.php/campo-de-publicas/article/view/75/59 revista.fjp.mg.gov.br

Freidenberg, F., & Lajas García, S. (2015). De la cuota a la paridad: Las reformas para mejorar la representación política de las mujeres en América Latina (Proyecto de Reformas Políticas en América Latina, 1978-2015). Secretaría de Asuntos Políticos de la Organización de los Estados Americanos (SAP/OEA).

Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). (2023, agosto 8). Mujeres en las secretarías de Estado 2023. IMCO. https://imco.org.mx/mujeres-en-las-secretariasde-estado-2023/

Herd, P., & Moynihan, D. (2024). Gendered Administrative Burden: Regulating Gendered Bodies, Labor, and Identity. Journal of Public Administration Research and Theory. https://doi. org/10.1093/jopart/muae021.

Park, S., & Liang, J. (2021). A comparative study of gender representation and social outcomes: The effect of political and bureaucratic representation. Public Administration Review, 81(2), 321–332.

Reynoso, D., & D’Angelo, N. (2006). Las leyes de cuota y su impacto en la elección de mujeres en México. Política y gobierno, 13(2), 279–313.